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ESPECIALISTA:
EXPEDIENTE   :
MATERIA         : Alimentos.
SUMILLA          : Solicito prescindir de medio probatorio.

SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE DESCARGA GREGORIO ALBARRACIN.

xxxxxxxxxxxx en el proceso de alimentos que sigo en contra de xxxxxxxxxx; ante Ud. Digo:

Que he tomado conocimiento por ventanilla que su despacho a emitido la resolución Nro. la misma que no ha sido notificada a los recurrentes en nuestro domicilio procesal señalado, quienes como terceros hemos solicitado  desafectación; no tenemos conocimiento del contenido de la indicada resolución  lo que esta afectando nuestro derecho de defensa.

Por lo expuesto:

A ud. Pido disponer conforme solicito.

OTROSI DIGO: Solicito se expida copia simple de los documentos que obran de fojas 325 a 330, lo que se requiere para fines de ley.

Tacna, 22 de Octubre de 2010 

 ESPECIALISTA: Dr. Hugo Vizcarra.
EXPEDIENTE   :
MATERIA        : Obligación de Dar
SUMILLA        : Reposición.

SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DEL MODULO BASICO DE JUSTICIA DEL ALTO DE LA ALIANZA. 

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx en el PROCESO DE OBLIGACIÓN de Dar Suma de Dinero que sigue Edpyme Nueva Visión S.A.  en contra de xxxxxxxxxxxxx; ante Ud. Digo:

Que conforme lo establece el art. 362 y 363 del C.P.C. dentro del plazo de ley procedo a formular recurso de reposición en contra de la resolución Nro. 05 de fecha 30 de diciembre 2009 que dispone “Sin lugar el recurso de apelación por no ser parte en el proceso” solicitando que esta sea revocando y se disponga admitir mi recurso de apelación de fecha 22 de diciembre sin efecto suspensivo; para lo cual me amparo en los siguientes fundamentos:

CARTA NOTARIAL

Tacna, 11 de octubre de 2010

SEÑOR:

DIRECTOR  GENERAL DE   TRANSPORTE TERRESTRE   -     DIRECCION DE SUPERVISION, FISCALIZACION Y SANCIONES
Jiron Tingo Maria 573 – Breña - Lima

Por medio de la presente me dirijo ante Ud.  a fin de manifestarle que a la fecha han transcurrido mas de 30 días desde que formulamos pedido de nulidad de papeletas indicadas en los documentos adjuntos; el mismo que fue ingresado en fecha 13 de julio 2010 asignándosele el PD 001184; sin haber emitido la respectiva resolución administrativa; por ello que en salvaguarda nuestros derechos y conforme a ley estamos solicitando la aplicación del silencio administrativo positivo; y para efectos de lo establecido en el art. 3 de la Ley 29060 Ley de Silencio Administrativo Positivo le estamos remitiendo los siguientes documentos:

-   Declaración Jurada de Silencio Administrativo Positivo.

-  Informe de aplicación de Silencio Administrativo Positivo.

Entendiendo que con la sola recepción de esta carta en el que se adjunta los documentos indicados; se tiene por resuelto nuestro pedido de nulidad en sentido positivo; es decir, se tiene por anuladas las papeletas indicadas.

Sin otro particular me despido de Ud.

ATENTAMENTE

PLAZOS  DE LOS PROCESOS 

Proceso de Conocimiento:

Dda--- (30) contestación--- saneamiento--- (20) aud.  De conciliación--- (50) aud. De prueba--- (10) sentencia--- (5) apelación

Proceso Abreviado:

Dda--- (10=contestación--- (15) saneamiento y concil.--- (20) aud. De prueba--- (25) sentencia--- (5) apelación.

Proceso Sumarisimo:

Dda--- (5) contestación--- (10) audiencia única.

LIBERTAD SINDICAL

«La libertad sindical reviste singular importancia entre las libertades y derechos fundamentales que competen a la OIT. Constituye el fundamento de cualquier sociedad democrática; permite a los trabajadores manifestar sus aspiraciones; los sitúa en mejores condiciones en las negociaciones colectivas al restablecer el equilibrio de fuerzas entre las partes; es un contrapeso útil del poder del Estado para dar a los trabajadores la posibilidad de participar en la elaboración y la ejecución de la política económica y social»

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

LA LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL.

La libertad sindical como un derecho laboral fundamental es el  “derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de las funciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores”

Su importancia ha llevado que todas las Declaraciones y Tratados Internacionales de carácter general que sobre Derechos Humanos se han elaborado en el mundo, desde la segunda post – guerra, la hayan consagrado expresamente. Entre los principales de éstos debemos mencionar a:

La Declaración Universal de Derechos Humanos(art. 23.4).El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos(art.22)
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 8)
La constitución de la OEA (art. 29)
La Convención Americana sobre Derechos Humanos (art. 16)
Los Convenios Internacionales de Trabajo de la OIT N° 87, 98, 135 y 151.

¿QUÉ ELEMENTOS PRINCIPALES COMPRENDE LA LIBERTAD SINDICAL?

LIBERTAS SINDICAL INDIVIDUAL

La libertad sindical negativa, que contiene los derechos a no afiliarse o desafiliarse de una organización sindical.
La libertad sindical positiva, que comprende el derecho a constituir organizaciones sindicales y de afiliarse a los sindicatos ya constituidos.
El derecho al ejercicio de la libertad sindical.
 

LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA trae consigo un conjunto de derechos que pueden ejercitarse:

Ante los empleadores y las organizaciones patronales: Fuero sindical y prohibición de prácticas desleales.
Ante el Estado: autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical, ejercicio de las funciones sindicales.
Ante otras organizaciones sindicales: pluralidad sindical.

LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL

Todo trabajador sea cual sea su condición tiene algunos derechos que le son propios. Puede ser una empleada del hogar, un trabajador asalariado de una empresa pública o privada, un trabajador independiente o un campesino. En cualquiera de estos casos y al margen de su situación laboral y de si está o no sindicalizado, tiene derecho al ejercicio de la libertad sindical, al menos en su ámbito individual. 

¿QUÉ ASPECTOS COMPRENDE LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL?

En este trabajo se tomará en cuenta la propuesta que la libertad sindical individual se divide en positiva y negativa. Además comprende un tercer aspecto: el derecho al ejercicio de la actividad sindical.

EL DERECHO DE TRABAJO

1.- CONCEPTO.-

Derecho del Trabajo, es un conjunto de principios y normas jurídicas que con carácter protector regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo, existentes entre las unidades de producción de bienes o prestación de servicios y los trabajadores que en forma personal,. libre y subordinada laboran para las mismas a cambio de un ingreso económico.

Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

1.- CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar u obra que se va a ejecutar.

2.- QUE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD EXTIENDE

1. Contratos de naturaleza temporal
2. Contratos de naturaleza accidental
3. Contratos para obra o servicio

3.- QUE CONTRATOS TIENEN NATURALEZA TEMPORAL:

1. Contrato por inicio de nueva actividad
2. Contrato por necesidades de mercado
3. Contrato por reconvención empresarial

4.- EN QUE CASOS SE UTILIZAN CONTRATOS POR INICIO DE ACTIVIDAD 

Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes. Su duración máxima es de tres años.

5.- EN QUE CASOS SE UTILIZAN CONTRATOS POR NECESIDAD DE MERCADEO

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Deberá tratarse de un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva. El contrato puede ser renovado sucesivamente hasta cumplirse el plazo máximo decinco años.

6.- EN QUE CASOS SE UTILIZAN CONTRATOS POR RECONVENCION EMPRESARIAL 

Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.

7.- QUE CONTRATOS TIENEN NATURALEZA ACCIDENTAL

1. Contrato ocasional
2. Contrato de suplencia
3. Contrato de emergencia

8.- CUANTO ES EL MÁXIMO DE DURACIÓN DE UN CONTRATO DE SUPLENCIA

Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.

9.- QUE CONTRATOS SON CONSIDERADOS COMO OBRA DE SERVICIO

1. Contrato para obra determinada o servicio especifico
2. Contrato intermitente
3. .Contrato de temporada

10.- EN QUE CASO SE UTLIZAN LOS CONTRATOS DE EMERGENCIA

Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor (causa no imputable a las partes, consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecución de la obligación o determina su cumplimiento parcial, tardío o defectuoso).

La duración será la que resulte necesaria según la emergencia.

11.- EN QUE CASOS SE UTILIZAN EN CONTRATO INTERMITENTE

Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio o en los posteriores que suscriban las partes. El derecho operará automáticamente, sin necesidad de nueva celebración o renovación del contrato.

El contrato debe consignar con la mayor precisión, las circunstancias o condiciones requeridas para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

12.- CUALES SON LOS REQUISITOS DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

 Los contratos sujetos a modalidad  deben ser registrados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud dentro de los quince días naturales de celebrado el contrato, dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales.

14.- PUEDE UN EX – TRABAJADOR PERMANENTE SER CONTRATADO POSTERIORMENTE BAJO LA MISMA MODALIDAD

Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese.

Nº de Caso  : 29060106111-2010-9-0
FISCAL         : CHIRI ALE DANITZA MARLENE
MATERIA     : APROPIACIÓN ILÍCITA Y OTRO
SUMILLA      : QUEJA DE DERECHO 

SEÑOR FISCAL DE LA FISCALIA PROVINCIAL MIXTA DEL DISTRITO GREGORIO ALBARRACIN LANCHIPA – DESPÀCHO 12 – TACNA

CESAR en la Denuncia interpuesta en contra de ………………., sobre Apropiación Ilícita y Otro, ante Ud., con el debido respeto me presento y digo:

Que, habiéndose emitido la Providencia Nº 01 de fecha 07 de Enero del 2010, disponiendo no haber mérito a formalizar denuncia y continuar con la investigación preparatoria; de conformidad con lo dispuesto en el inciso 6 del artículo 139° de la Magna Lex, que garantiza el derecho al canon constitucional de la pluralidad de instancias como derecho fundamental, y lo dispuesto en el artículo 12° de la Ley Orgánica del Ministerio Público aprobado por el Decreto Legislativo Nro. 052, interpongo Recurso de Queja de Derecho, a efectos de que se eleven los actuados al Superior en grado, a fin de que evalue con mejor criterio y revoque la aludida, disponiendo la continuación de la Investigación Preparatoria y formalización de la Denuncia.

POR LO EXPUESTO:

A Ud., Señor Fiscal, solicito acceder conforme a lo solicitado y dar el trámite de Ley.

Tacna, 15 de Enero del 2010